996和807716职业制都是什么意思“996”和“807716”是近年来在中国互联网行业和部分企业中频繁出现的职业制度术语，它们分别代表了不同的职业时刻安排方式。这些制度在员工权益、职业效率和企业文化等方面引发了广泛讨论。下面内容是对这两个职业制的拓展资料与对比。
一、什么是“996”职业制？
“996”是指一种职业时刻制度，即早上9点上班，晚上9点下班，每周职业6天。这种模式通常意味着员工每天职业12小时，每周职业72小时，远超民族法定的每日8小时、每周40小时的职业时刻。
– 优点：可能进步短期项目完成效率，适合快节奏、高强度的互联网行业。
– 缺点：长期可能导致员工身心疲惫、职业效率下降，甚至引发法律纠纷。
二、什么是“807716”职业制？
“807716”是一种较为复杂的非标准职业制，其含义为：
– 80：每天职业8小时；
– 7：每周职业7天；
– 716：每周职业7天，但每天职业16小时（即每天职业16小时，连续职业7天）。
这种制度实际上是每天职业16小时，连续职业7天，相当于每周职业112小时，远超民族法定职业时长，属于违法职业制度。
– 优点：在某些独特行业或紧急任务中，可能被用来应对突发需求。
– 缺点：严重违反劳动法，对员工健壮和生活造成极大影响，已被多地政府明令禁止。
三、两者对比拓展资料
| 项目 | 996职业制 | 807716职业制 |
| 职业时刻 | 每天12小时，每周6天 | 每天16小时，每周7天 |
| 总工时 | 每周72小时 | 每周112小时 |
| 合法性 | 违反《劳动法》 | 明显违法 |
| 常见行业 | 互联网、电商、软件开发等 | 部分独特行业或临时任务 |
| 对员工影响 | 疲劳、压力大 | 极度疲劳、健壮风险高 |
| 是否被禁止 | 多地已明确禁止 | 明确违法，严禁实施 |
四、拓展资料
“996”和“807716”职业制虽然在某些情况下被企业采用，但它们都严重违反了我国《劳动法》关于职业时刻和休息休假的规定。随着社会对劳动者权益保护觉悟的增强，越来越多的企业开始反思并调整职业制度，以实现更可持续的进步。对于员工而言，了解这些制度的真正含义，有助于更好地维护自身合法权益。
